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企业端也感受到这一调整带来的积极变化。无锡深南电路有限公司招聘主管樊梦琳介绍，今年公司在锡招聘近400人，是往年的两倍以上，“公司正处在快速发展期，对人才的需求十分迫切。我们为新员工设定了为期三年的培养计划，希望更多青年人才伴随产业发展共同成长。”记者注意到，现场不少企业已跳出“比拼薪资”的传统模式，更多地展示无锡的产业生态、企业的研发投入等，用“事业留人”和“产业留人”的双重魅力吸引青年人选择无锡。
